inper脑科学首席战略官梁馨方，有了“技术经理人”这个新身份：通过在脑科学技术领域架起科学家与市场之间的桥梁，推动相关产品服务超800个脑科学实验室。
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近期，上海证券报记者调研发现，随着AI、生物科技、区块链、云技术、低空经济等新兴产业高速发展，像梁馨方这样的技术经理人在长三角正不断涌现。
技术经理人“穿针引线”
近日，国家技术转移东部中心、上海市技术市场协会、胡润百富联合发布了首份长三角技术经理人榜单。其中，上海交通大学医学院附属第九人民医院学科规划处处长与转化办主任、研究员许峰，浙江大学技术转移中心副主任、副研究员徐啸，国家技术转移东部中心总经理、上海科技成果转化高级经济师邹叔君等位列“2024胡润创界者·长三角技术经理人领军Top 5”。
许峰将医学专业背景与成果转化管理经验相结合，从技术、市场等维度推进医院成果转化，2023年推动技术转移成交金额近2亿元。其中，助力“鸿鹄”膝关节置换手术机器人成功落地，打破国际品牌垄断地位，填补了国内在关节置换手术机器人领域的空白，是他技术经理人履历的闪亮一笔。
“科技成果的转化，特别是让躺在实验室里的论文和技术，变成实实在在的生产力和市场化的商品，这个过程漫长且复杂。”胡润百富董事长兼首席调研官胡润认为，技术经理人在科技创新中扮演着至关重要的角色，他们为实验室注入市场驱动力，将新技术从实验室带向市场，实现其商业价值和社会价值。
“瓶颈很细，肚子很大。”梁馨方这样形容技术经理人与科学家建立信任的过程。在她看来，科技成果转化不可能一步到位，双方要突破“科学语言”与“商业语言”的“壁垒”，这需要时间和耐心。
“2016年以来，我接触项目上千个，真正深入的项目20到30个，长期跟进和落地的项目只有2到3个。”梁馨方说。
数据显示，目前，长三角三省一市登记技术合同成交额近2万亿元，占全国近三成。技术经理人队伍也逐渐壮大。截至2023年底，高校院所专职从事科技成果转化的人员为17881名，高校院所与企业共建研发机构、转移机构和转化服务平台数量达19574家。
大力培养科技成果转移转化人才
“高度的战略发展需要，迫切的现实需求，较大的实践难题，欠缺的培养体系。”这是上海交通大学中银科技金融学院产教融合发展中心主任陈建科着手建设上海技术经理人培养体系时面临的情况。
“技术经理人要有较强的资源整合能力，他们是高素质的复合型人才。”陈建科所在团队总结出技术转移人才的“五力模型”：懂技术，能用专业语言和科学家对话；懂市场，找到市场需求并推动商业化落地；懂金融，知道怎么做财务和融资规划；懂法律，懂得帮助科学家进行知识产权规划；懂管理，负责初创企业运营管理。
今年6月，上海交通大学首届技术转移硕士毕业。“这是全国首个技术转移专业硕士点，累计招生350余人。”陈建科说。
在长三角其他地区，截至目前，在江苏省技术产权交易市场注册的技术经理人超5500人，相关培养基地组织实训课程100多场、服务逾1万人次。同时，江苏已建成技术经理人事务所92家，1800多名技术经理人与事务所建立业务合作。
此外，浙江省科技评估和成果转化中心、宁波市生产力促进中心、安徽创新馆服务管理中心先后获批建设国家技术转移人才培养基地等平台，推进技术经理人人才培养。
此前，科技部火炬中心研究制定《高质量培养科技成果转移转化人才行动方案》，提出到2025年培养科技成果转移转化人才超10万人。陈建科表示，加强技术经理人队伍建设，应组建高水平人才团队，吸引高端专业人才进入行业；继续拓宽技术经理人职业发展路径平台配资炒股，以保障技术经理人职业发展、职称评定和薪酬激励等基础条件，增强其职业认同感；加强培养实践机会，搭建技术经理人与科学家沟通平台，加强师资队伍培养，完善技术经理人培训教材，推动更多高校参与并推动技术转移人才培养。
文章为作者独立观点，不代表按月配资观点
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